Rôle :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable du Service Droit Social, votre domaine d’intervention englobe les relations individuelles et collectives ainsi que des missions RH.

Missions : 

• Assister aux relations individuelles et collectives :
  • Assister le Service Droit Social dans la gestion des instances représentatives du personnel
  • Préparer les réunions avec les partenaires sociaux (convocation, ordre du jour, mise en forme des présentations et comptes rendus de réunions …).
  • Assurer le suivi du respect des engagements et décisions prises par les IRP.
  • Assurer un premier niveau de conseil auprès des opérationnels.
  • Préparer les différentes procédures sous l’impulsion et le contrôle du Service Droit social (sanctions, licenciements, RC, transactions).
  • Assurer le suivi des différents tableaux de bords (départs, prudhommes, transactions…).
  • Préparer la rédaction de courriers divers (à destination des salariés, inspection du travail, médecine du travail).
  • Mettre à jour les différents process internes (procédures, matrices).
  • Assister le suivi des dossiers contentieux (préparation des pièces des dossiers contentieux pour les avocats, le suivi procédural et les différentes échéances des contentieux);
• Participer aux missions RH :
  • Intervenir de manière ponctuelle en renfort auprès des équipes de formation et administration du personnel (recueil des besoins auprès des managers, suivi des périodes d’essai et longues absences)
  • Reporting RH : assurer le suivi de différents tableaux de bord (compteurs CP, CDD, DPAE, Titre de séjour).
  • Participer aux projets RH : mission handicap, campagne d’entretiens annuels.

Cette liste de tâches est non-exhaustive et peut être amenée à varier en fonction des évolutions de l’entreprise.

Profil recherché :

De formation type cycle universitaire ou école de commerce spécialisation Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez au minimum de 5 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire (hors alternance).

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité.

Vous faites preuve d’un excellent relationnel, et savez travailler avec réactivité et en collaboration avec différents interlocuteurs.

Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.

Avantages sociaux : Carte déjeuner + indemnités de transport en commun sur justificatif, participation (dès 3 mois d’ancienneté sur l’année civile en cours) + mutuelle employeur + prévoyance + Télétravail possible selon la charte de l’entreprise.

💼 Notre process de recrutement –  Chez Eurexo, votre talent mérite toute notre attention.

👥 Un entretien à distance avec un membre de l’équipe RH  pour mieux cerner votre profil au-delà du parcours professionnel.  

 👥Un entretien avec le manager de votre région pour échanger concrètement sur le poste et vos ambitions.

🧠 Pour certains profils, un test technique complète l’évaluation de vos compétences.

🛠️ Et la suite ? Un retour clair et rapide, dans tous les cas.

Un recrutement simple, humain et efficace — fidèle à l’esprit Eurexo.